Die Zukunft Ihres Unternehmens entscheidet sich an der Qualität der Zusammenarbeit
Sind das Ihre Probleme?
Wir verlieren gute motivierte Mitarbeiter
Die Mitarbeitenden übernehmen zu wenig Verantwortung
Wir verlieren Kunden, weil wir zu langsam entscheiden.
Bei uns ist wenig Energie und Begeisterung in der Zusammenarbeit zu spüren
Wir haben zu viele Sitzungen mit zu wenig Beteiligung oder zu vielen unproduktiven Diskussionen
Wir erhalten zu wenig kreative Vorschläge von Mitarbeitenden
Wir würden ja gern eine neue Führungskultur einführen, aber es gelingt nicht
Wir nehmen eine gewisse Resignation und Frustration der Mitarbeitenden wahr
Wir verbraten viel Energie mit ungeklärten Konflikten
Wir erleben bei uns eine Mecker Kultur anstelle von positiver Gestaltungsfreude
Einzelne ersaufen in Arbeit, andere haben zu wenig zu tun
Es kostet viel Kraft gegen negative Energien anzukämpfen
Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir bieten Ihnen unsere Lösung an:
Agile Organisationsentwicklung
Konfliktmanagement
Konfliktklärung
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In unregelmäßigen Abständen versende ich die „Impulse der Irritation & Inspiration“, in denen ich meine Erfahrungen, Ideen und Gedanken rund um das Thema Kulturentwicklung, „Kultur der Menschlichkeit“ und Organisationsentwicklung mit Ihnen teile möchte.
Die Impulse richten sich an Verantwortungsträger, Organisationen und auch Berater-Kolleg:innen. Dabei ist mir wichtig, dass ein Kulturentwicklungsprozess immer an konkreten Herausforderungen und Problemen der Organisation ansetzt und vor allem nicht als nice-to-have betrachtet wird, der mal nebenbei von der HR Abteilung mitgemacht werden kann. Kulturprozessentwicklung ist eine strategische Kernaufgabe von Geschäftsleitungen oder Top-Management.
Wenn Sie daran interessiert sind, melden Sie sich gerne unverbindlich zu meinem Impulsletter an. Ich freue mich auf Sie.